应聘程序

运力汽车公司根据经营发展每年招聘部份高校毕业生及公司需求的有相关工作经验的专业人才。常规招聘程序主要包括报名、初选、笔试、面试、录用、上岗等步骤，具体流程如下：

报名
求职者可以通过邮寄自荐材料到公司人力资源处，以及在运力网站向公司人力资源处报名。

应聘材料
高校毕业生：包括自荐书、学校推荐表、学习成绩单、等级证书、荣誉证书、彩色二寸免冠近照和彩色全身近照。

专业人才：包括求职信、个人简历（介绍教育背景、工作经验、个人资料等）、等级证书、荣誉证书、身份证复印件、彩色二寸免冠近照和彩色全身近照。

初选
人力资源处将阅读应聘材料，挑选出符合招聘条件的应聘者，并征求用人部门意见，在取得认同后，向初试人员寄发面试通知书或以其他方式通知初试人员。

面试
招聘小组（由来自人力资源处、用人部门组成）对面试人员进行考察，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定，以及心理素质、外语及电脑操作能力的测试。

录用
经过上述程序后，决定录用者。公司会发送录用通知书；对不录用者，也一并发函通知。

加入公司
根据录用通知办理加入公司之有关手续。